Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion

Bei KI-Systemen, die menschliche Sprache interpretieren, ist Vielfalt im Team kein Selbstzweck. Wer Feedback aus unterschiedlichsten Lebensrealitäten analysiert, braucht unterschiedliche Perspektiven am Tisch — sonst entstehen blinde Flecken, die sich später im Modell wiederfinden.

Unsere Richtlinie beschreibt deshalb nicht nur Grundsätze, sondern einen Aktionsplan mit konkreten Maßnahmen in fünf Handlungsfeldern: Personalgewinnung, Vergütung und Entwicklung, Kultur und Zusammenarbeit, Vereinbarkeit und Barrierefreiheit — und Produktverantwortung, also der bewusste Umgang mit möglichen Verzerrungen in unseren eigenen Modellen.

→ Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (PDF)